IPRE despre necesitatea unei administraţii publice competente, construită din funcţionari publici calificaţi şi motivaţi. VIDEO
Experții IPRE consideră învechită abordarea precum că o instituție publică îşi poate îndeplini misiunea doar datorită leaderului/managerului instituției, deși persistă ca percepție în multe ţări, inclusiv în Republica Moldova. Iar abordarea că angajații sunt doar persoane care pot fi schimbați, permutați, este la fel una defectuoasă. Managementul modern prevede că fiecare angajat al instituției, care contribuie la schimbare şi atingerea misiunii, este un leader şi că performanţa instituţiei, printre altele, depinde de dezvoltarea continuă a capacităţilor angajaţilor şi politica de reţinere a acestora.
Autorii menţionează că prin angajări netransparente, sporuri salariale nejustificate și subiective şi management ineficient din partea conducătorilor, funcţionarii sunt demotivaţi. Din aceste cauze, deşi sunt investite sume colosale în instruirea funcţionarilor, Guvernul nu poate reţine angajaţii motivându-i să activeze în cadrul instituțiilor publice.
- Este necesar de elaborat şi implementat un ghid de motivare non-financiară a angajaţilor;
- de implementat principiul de mobilitate care ar permite funcționarilor performanți să fie detașați în alte instituții;
- de asigurat implementarea managementului performanței (astăzi 97 % din funcționari sunt evaluați cu calificativul bine şi foarte bine), ceea ce trebuie să excludă interferenţa politicului din administrație;
- trebuie de modificat procesul de angajare a funcționarilor cu accent pe abilități şi capacități, dar nu pe cunoștințe etc.
